苏州市已于２０１９年５月１日起贯彻执行，确保政策及时落地生效。
此次降低社会保险费率，主要体现在降低职工基本养老保险单位缴费比例和继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面，具体如下：
一、降低职工基本养老保险单位缴费比例。
自２０１９年５月１日起，将全省企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例由原来19%统一降至１６％。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险缴费比例不变。
目前苏州市企业职工养老保险参保人员４５２万人，此次企业职工养老保险单位缴费比例由１９％降至１６％，将涉及全市近３０万户参保企业，预计２０１９年可再减轻全市企业养老保险缴费负担３８．１亿元。
二、继续阶段性降低失业保险费率。
自２０１９年５月１日起，继续执行用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至１％的现行政策，执行期限至２０２０年４月３０日，预计２０１９年可减轻全市企业失业保险缴费负担１２亿元左右。
三、继续阶段性降低工伤保险费率。
自２０１９年５月１日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至２０２０年４月３０日，工伤保险基金累计结余可支付月数（截至２０１８年底，下同）在１８至２３个月的统筹地区，可继续在规定费率基础上，下调２０％；累计结余可支付月数在２４个月以上（含２４个月）的统筹地区，可继续在规定费率基础上，下调５０％；下调费率期间，统筹地区工伤保险基金累计结余可支付月数下降到１８个月以下的，可停止下调。预计２０１９年可减轻全市企业工伤保险缴费负担５．８３亿元。
